{"id":207,"date":"2016-09-26T11:04:36","date_gmt":"2016-09-26T14:04:36","guid":{"rendered":"http:\/\/pgbsecurity.com.br\/blog\/?p=207"},"modified":"2016-11-19T19:05:34","modified_gmt":"2016-11-19T22:05:34","slug":"direitos-do-trabalho-veja-3-cuidados-que-podem-evitar-processos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/pgbsecurity.com.br\/blog\/direitos-do-trabalho-veja-3-cuidados-que-podem-evitar-processos\/","title":{"rendered":"Direitos do trabalho: veja 3 cuidados que podem evitar processos"},"content":{"rendered":"<p>Parece clich\u00ea come\u00e7armos esse texto dizendo que &#8220;prevenir \u00e9 melhor do que remediar&#8221;, mas essa frase ainda \u00e9 a melhor dica sobre como\u00a0evitar processos trabalhistas.<\/p>\n<p>Atos de preven\u00e7\u00e3o\u00a0s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para qualquer empregador, seja ele pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica. Mantenha as coisas claras desde o in\u00edcio e evite problemas como reclamat\u00f3rias de empregados e multas de fiscaliza\u00e7\u00e3o, no futuro. \u00a0Afinal, \u00e9 muito comum que o empregado esconda a sua insatisfa\u00e7\u00e3o com certos pontos durante o tempo em que est\u00e1 no emprego e procure a Justi\u00e7a do Trabalho logo ap\u00f3s o desligamento.<\/p>\n<p>No post de hoje, veremos como estar atento aos cuidados relacionados aos Direitos do Trabalho e como sua empresa pode se beneficiar dessas a\u00e7\u00f5es. Acompanhe!<\/p>\n<h2>1- Evite os erros mais comuns dos empregadores<\/h2>\n<p>Alguns erros cl\u00e1ssicos que empregadores cometem giram em torno de falta de cuidado. Veja alguns exemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>O contrato \u00e9 meramente verbal, n\u00e3o sendo impresso e nem assinado pelas partes.<\/li>\n<li>N\u00e3o h\u00e1 informa\u00e7\u00e3o sobre poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es no hor\u00e1rio.<\/li>\n<li>N\u00e3o existe cl\u00e1usula informando que o turno ou jornada de trabalho podem mudar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lembre-se:\u00a0n\u00e3o havendo documento assinado pelas partes, a Justi\u00e7a do Trabalho entende como t\u00e1cito \u2014 isto \u00e9, acertado informalmente \u2014 o contrato de trabalho. E a\u00a0Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) tende a aceitar os argumentos do trabalhador caso ele recorra \u00e0 Justi\u00e7a, desde que comprovados por testemunha.<\/p>\n<h2>2- Tome cuidado com o ac\u00famulo ou desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel que todo o quadro funcional esteja dentro das necessidades ao cargo e a atividade estabelecida com cada empregado, e caso apare\u00e7a alguma urg\u00eancia, necessidade de mudan\u00e7a, dever\u00e1 o empregado consentir, sob pena de configurar altera\u00e7\u00e3o unilateral do contrato de trabalho, que \u00e9 expressamente proibido conforme artigo 468 da CLT.<\/p>\n<p>O desvio de fun\u00e7\u00e3o acontece quando existem permanentes pedidos para o empregado realizar atividades n\u00e3o que n\u00e3o est\u00e1 ligada a seu original cargo descrito em sua CTPS, desviando-o de suas fun\u00e7\u00f5es originais. Como exemplo pode-se considerar desvio de fun\u00e7\u00e3o, um gerente de uma empresa que entra de f\u00e9rias e um subordinado dele passa a assumir todas as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades e com isso passa a praticar tal fun\u00e7\u00e3o durante determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p>Ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o \u00e9 quando o empregador determina ao empregado que ele exer\u00e7a atividades concomitantes das suas atividades normais e tamb\u00e9m quando adicionada outra atividade singular a natureza da sua fun\u00e7\u00e3o original. Como exemplo pode-se considerar ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o, a carteira de um empregado \u00e9 assinada com fun\u00e7\u00e3o de motorista, todavia ele realiza tamb\u00e9m atividades de empilhador e auxiliar administrativo.\u00a0<\/p>\n<h2>3- Fa\u00e7a um bom controle da jornada de trabalho<\/h2>\n<p>O controle de jornada\u00a0passou a ser obrigat\u00f3rio atrav\u00e9s da folha de ponto. Esse controle pode ser feito de 3 formas: manual, mec\u00e2nica ou eletr\u00f4nica.\u00a0A folha de ponto impressa\u00a0\u00e9 a que se utiliza na maioria dos casos. O\u00a0empregado\u00a0preenche o seu hor\u00e1rio de chegada, hor\u00e1rio de almo\u00e7o e hor\u00e1rio de sa\u00edda. Em papelarias, s\u00e3o\u00a0encontrados cadernos espec\u00edficos para essa finalidade.<\/p>\n<p>J\u00e1 o\u00a0controle eletr\u00f4nico, \u00e9 um m\u00e9todo bem mais eficiente. Pode ser instalado em m\u00f3veis, paredes ou mesas. Sua bateria dura at\u00e9\u00a06 horas no modo\u00a0stand by\u00a0e o\u00a0custo-benef\u00edcio para o empregador \u00e9 excelente. Vale a pena investir nesse m\u00e9todo, se voc\u00ea tem pouco tempo.<\/p>\n<p>Seja organizado com o\u00a0contrato de trabalho, cobran\u00e7as e pagamentos e o controle da jornada de trabalho e evite dores de cabe\u00e7a desnecess\u00e1rias. Al\u00e9m, claro, de manter uma boa conviv\u00eancia e di\u00e1logo constante com o empregado. Uma rela\u00e7\u00e3o de respeito m\u00fatuo entre empregador e empregado ainda \u00e9 a melhor maneira de resolver problemas.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe os cuidados para evitar processos trabalhistas, compartilhe este artigo nas suas redes sociais\u00a0e propague a informa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parece clich\u00ea come\u00e7armos esse texto dizendo que &#8220;prevenir \u00e9 melhor do que remediar&#8221;, mas essa frase ainda \u00e9 a melhor dica sobre como\u00a0evitar processos trabalhistas. Atos de preven\u00e7\u00e3o\u00a0s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para qualquer empregador, seja ele pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica. 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